gibi sebepler Yargıtayca kabul edilen genel boşanma nedenleridir.
gibi sebepler Yargıtayca kabul edilen genel boşanma nedenleridir.
…….2. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİEsas No : 2020/ …. Es. Borçlu : …………..Konf. Paz. Ve Tic. Ltd. Şti. Alacaklı : ………..Mağazacılık Hizm. Ticaret A.Ş. Vekili : Av. Konu : Tarafımıza …………. tarihinde tebliğ edilen tebligatın iadesine ilişkin beyanlarımızdır. Açıklamalar :Yukarıda esas numarası yazılı icra daireniz nezdindeki dosyada borçlu ……….. Konf. Paz. Ve Tic. Ltd. Şti. vekili […]
T.C. ……………ADALET KOMİSYONU ARABULUCULUK BÜROSU’NA BAŞVURAN : ……………SAN. PAZ. Ve TİC. LTD .ŞTİ (………………. Vergi No: ……………..) ADRES : ………………. GSM TELEFON : ……………….. VEKİLİ : Av. ……………………… ADRES : ………………………. UYUŞMAZLIĞIN DİĞER TARAFI : ……………. Ve TİC. LTD. ŞTİ. (……………Vergi No:……….………………) Adr: ……………………. KONU : TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA zorunlu arabuluculuğa başvuru taleplerini içermektedir. AÇIKLAMALAR : Uyuşmazlık konusu; Konusu bir […]
………… NÖBETÇİ SULH HUKUK MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE Talepte BulunanDavacı : …………… (T.C. Kimlik No:………….. Vekilleri : Av. …………..& Av. …………….(Adres antettedir.) Müteveffa : …………….. (T.C. Kimlik No:………… Konu : ……………… …….Mahkemesi’nde müteveffa ………….. aleyhine açılan. davamıza dahili davalı edilmek üzere mirasçılarının tespit edilebilmesi amacıyla Veraset İlamı çıkartılması talebimizdir. Açıklamalar : …….. …… Mahkemesi’nde açmış olduğumuz ………. […]
Fesih öncesi/ fesih sonrası süreçlerin iyi planlanmaması ve gerekli evrakların tutulması Özlük dosyasına önem verilmemesi eksik evraklar veya imzasız evraklar olmas İşçiye yapılacak esaslı değişikliklerin yazılı olarak onayına sunmama ve yazılı onay almama Haklı neden / geçerli neden ayrımını yapamamak İşe iade gibi durumlar için fesih öncesi gerekli durumun analiz edilmesi (6 ay kıdem, 30 […]
İş akdi feshi öncesi karşılıklı çözülebilecek sorunların büyütülmesi ve inatlaşma Fesih öncesi alınması gereken savunma, tutanak, ihtar, uyarı vb. fesih işleminden sonra yapılmas İş davalarının sonuçlarının değerlendirilmemesi yapılan hataların devam ettirilmesi Arabuluculuk süreçlerinin doğru yürütülmemesi özellikle ihtiyari arabulucu sürecinin yanlış yürütülmesi İş ilişkisine dayalı süreçlerin sözlü olarak yürütülmesi yazılı süreçlerin ihmal edilmesi İşçinin davranışı veya […]
1-Kadın sebep göstermeden nişanı bozmuş olsa da tek başına nişanın bozulması olgusu, manevi tazminata yol açan haksız fiilin eylemi kabul edilemez. 2-Düğün salonu kira bedeli istenebilir. Yargıtay 3. HD 2016/11421 E 2018/1662 K
1. Sözleşme süresi bitse de ev/işyeri sahibi kiracıyı çıkaramaz. 2. Ev/işyeri sahibi kira artışını serbestçe yapamaz. Yapılacak kira artışları kanunla sınırlandırılmıştır. 3. Ev/işyeri sahipleri, kira sözleşmelerinde kira bedelinin arttırılması için 5 yıldan sonra kira tespit davası açabilirler. 4. Kiradaki ev/işyerinin satılması, kiracının serbestçe çıkarılabileceği anlamına gelmez. 5. Ev/işyeri sahibinin elinde tahliye taahhüdü varsa, kiracıyı tahliye […]
TÜFE 12 aylık ortalama %51,97 Eylül ayı içerisinde uzama dönemi başlamış kira. Sözleşmelerinde kiraya verenler, en yüksek %64,91 oranında artış yapabileceklerdir. Konutlarda %25 uygulaması, 1 Temmuz 2024 itibariyle son bulmuştur.
DANIŞMA HATTI