İş Hukuku

İş Hukuku işçi ve işveren’in arasındaki ilişkileri, işin kapsamını, işçi ve işverenlerin sorumluluklarını, iş uyuşmazlıklarını düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işçi sendikalarını ve bağlı olduğu diğer tüm toplulukları Çalışma Bakanlığı, SSK, İş ve İşçi Bulma Kurumu, vakıflar, dernekleri ve bazılarını kapsamaktadır. İşçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklar İş kanuna göre İş Mahkemelerinde görülür. Bugün yürürlükte olan 1475 numaralı yasa İş .kanunu ülkemizde ilk defa 1971 yılında kabul görmüştür.

İş Hukukunun Özellikleri

• İşveren tarafından işçinin emeğinin karşılığının verilmesi, haklarının ihlal edilmemesi için iş hukukunda işçi haklarının korunması ilk öncelikli prensiptir.
• İş hukuku çerçevesinde herhangi bir durumla ilgili tereddüt yaşanması halinde işçi lehine yorum getirilebilmektedir.
• İş hukukunda işçinin kişiliğine öncelik verilir ve buna bağlı olarak sözleşmesi işveren ile işçi arasındaki karşılıklı sorumluluklarına dayalı ilişkinin çerçevesini çizer.
• İşçiler, sendikalar aracılığı ile yönetime katılabilir.
• Özel hukuka ait kriterleri barındıran iş hukuku, işçi ve işverenin çalışma hayatında karşılıklı ilişkilerinin düzenlenmesinde devletin müdahilesinden dolayı karma hukuk özelliği taşır.