Fesih öncesi/ fesih sonrası süreçlerin iyi planlanmaması ve gerekli evrakların tutulması Özlük dosyasına önem verilmemesi eksik evraklar veya imzasız evraklar olmas İşçiye yapılacak esaslı değişikliklerin yazılı olarak onayına sunmama ve yazılı onay almama Haklı neden / geçerli neden ayrımını yapamamak İşe iade gibi durumlar için fesih öncesi gerekli durumun analiz edilmesi (6 ay kıdem, 30...Read More

İş akdi feshi öncesi karşılıklı çözülebilecek sorunların büyütülmesi ve inatlaşma Fesih öncesi alınması gereken savunma, tutanak, ihtar, uyarı vb. fesih işleminden sonra yapılmas İş davalarının sonuçlarının değerlendirilmemesi yapılan hataların devam ettirilmesi Arabuluculuk süreçlerinin doğru yürütülmemesi özellikle ihtiyari arabulucu sürecinin yanlış yürütülmesi İş ilişkisine dayalı süreçlerin sözlü olarak yürütülmesi yazılı süreçlerin ihmal edilmesi İşçinin davranışı veya...Read More

İş sözleşmesi işçinin işverene hukuki, ekonomik, ve teknik olarak bağlı olduğu sürekli bir ilişkidir, bu sebeple iş sözleşmesinin sona ermesi diğer adıyla fesih, İş hukuku yönünden doğası gereği işçinin en fazla korunmaya ihtiyaç duyduğu alandır, diğer sözleşmelerde uygulanan kurallardan farklı olarak önemli bir kısmı kamu düzenine ilişkin özel kurallara bağlı kılınmıştır. Lakin, iş sözleşmesi karakter...Read More