Fesih öncesi/ fesih sonrası süreçlerin iyi planlanmaması ve gerekli evrakların tutulması
Özlük dosyasına önem verilmemesi eksik evraklar veya imzasız evraklar olmas
İşçiye yapılacak esaslı değişikliklerin yazılı olarak onayına sunmama ve yazılı onay almama
Haklı neden / geçerli neden ayrımını yapamamak
İşe iade gibi durumlar için fesih öncesi gerekli durumun analiz edilmesi (6 ay kıdem, 30 işçi şartı gibi) 6 aylık süreçte işçiyi değerlendirmemek
İşçinin haklı nedenle feshine neden olacak durumların ortadan kaldırılmaması (yasal çalışma şartlarına dikkat edilmemesi, işverenin ayrımcılık yapması, mobbing uygulaması vb.)
Bildirim süresinin tam kullandırılmaması
Belirsiz süreli olması gereken iş sözleşmesinin bazı hakları ortadan kaldırmak adına belirli süreli olarak yapılması sonucu iş sözleşmesinin belirsiz süreli kabul edilmesi
İşverenin haklı olduğunu ispatlayamaması ve belge eksikliği
İşverenin fesih nedeni ile ortaya koyduğu belge ve delillerin farklı olması
Mahkemede tanıklık yapacak personelin bu konuda bilgilendirilmemesi veya olayı bilmeyen çalışanların tanıklık yapması
En Önemlisi mevzuata hakim olunmaması veya bu konuda etkin danışmanlarla çalışmama
