Eğer işveren haklı bir sebep olmadan işten çıkardıysa: Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışmışsan), İhbar tazminatı (süreye uymadan çıkardıysa), Fazla mesai, izin ücreti vb. alacaklar talep edebilirsin.Read More

Fesih öncesi/ fesih sonrası süreçlerin iyi planlanmaması ve gerekli evrakların tutulması Özlük dosyasına önem verilmemesi eksik evraklar veya imzasız evraklar olmas İşçiye yapılacak esaslı değişikliklerin yazılı olarak onayına sunmama ve yazılı onay almama Haklı neden / geçerli neden ayrımını yapamamak İşe iade gibi durumlar için fesih öncesi gerekli durumun analiz edilmesi (6 ay kıdem, 30...Read More

İş akdi feshi öncesi karşılıklı çözülebilecek sorunların büyütülmesi ve inatlaşma Fesih öncesi alınması gereken savunma, tutanak, ihtar, uyarı vb. fesih işleminden sonra yapılmas İş davalarının sonuçlarının değerlendirilmemesi yapılan hataların devam ettirilmesi Arabuluculuk süreçlerinin doğru yürütülmemesi özellikle ihtiyari arabulucu sürecinin yanlış yürütülmesi İş ilişkisine dayalı süreçlerin sözlü olarak yürütülmesi yazılı süreçlerin ihmal edilmesi İşçinin davranışı veya...Read More

1 yıllık kıdemi olmayan veya kıdemi olup yıl içerisinde izni biten işçiye, işçinin talepte bulunması ve işverenin onayı ile gelecek yılın izninden mahsup edilmek üzere yıllık izin verilebilir. İşçinin avans olarak aldığı bu yıllık izin tamamen işverenin inisiyatifinde olduğundan, bu avansı kapatmadan işten ayrılan işçinin ücretinden kesinti yapılabilmesi için işçiden yazılı talep ve erken ayrılma...Read More

1-) İşveren normal aylarda çalışanlara nakit olarak yemek ücreti veya ticket, sodexo gibi ödeme araçları ile ödeme yapıyorsa bu ödemeyi Ramazan ayında oruç tutan çalışanlara da yapmak zorundadır. 2-) İşveren yemek parası yerine işyerinde yemekhane hizmeti sunuyorsa, oruç tutan çalışanlara yemek yerine bunun bedelini ödemek zorunda değildir ama ödeyebilir. ancak yemek yerine Ramazan ayında yemek...Read More