Alo 170 hattını arayarak veya e-Devlet üzerinden SGK’ya şikâyet edebilirsiniz.Sigortasız çalıştığınızı mahkemede ispat edebilirseniz, işverenden geçmişe dönük sigorta primleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilirsiniz.Dava İş Mahkemesi’nde açılır ve tanık beyanları büyük önem taşır.Read More

İş Hukuku Dilekçeleri 📄 İşe İade Davası Dilekçesi 📄 Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi 📄 Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi 📄 SGK’ya Karşı Cevap Dilekçesi 📄 Fazla Mesai Ücreti Alacağı Dava DilekçesiRead More

Fesih öncesi/ fesih sonrası süreçlerin iyi planlanmaması ve gerekli evrakların tutulması Özlük dosyasına önem verilmemesi eksik evraklar veya imzasız evraklar olmas İşçiye yapılacak esaslı değişikliklerin yazılı olarak onayına sunmama ve yazılı onay almama Haklı neden / geçerli neden ayrımını yapamamak İşe iade gibi durumlar için fesih öncesi gerekli durumun analiz edilmesi (6 ay kıdem, 30...Read More

İş akdi feshi öncesi karşılıklı çözülebilecek sorunların büyütülmesi ve inatlaşma Fesih öncesi alınması gereken savunma, tutanak, ihtar, uyarı vb. fesih işleminden sonra yapılmas İş davalarının sonuçlarının değerlendirilmemesi yapılan hataların devam ettirilmesi Arabuluculuk süreçlerinin doğru yürütülmemesi özellikle ihtiyari arabulucu sürecinin yanlış yürütülmesi İş ilişkisine dayalı süreçlerin sözlü olarak yürütülmesi yazılı süreçlerin ihmal edilmesi İşçinin davranışı veya...Read More

Yargıtay’a göre, mobbing olarak değerlendirilen kötü muamelelerden bazıları şöyle: İş arkadaşının veya yöneticinin sinirli tavırlar gösterip çalışanın suratına kağıt, dosya gibi cisim fırlatması. Başka personelin yapması gereken işlerin kendisine yaptırılması. Kendisiyle aynı pozisyonda olanlara verilen iş araç gereçlerinin veya birtakım bilgisayar şifrelerinin ona verilmemesi. Çalışanın yaptığı işin ondan alınıp bir başkasına verilerek, kıdemine uymayan göreve...Read More

………………..2. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE Dosya No  : 2022/….. Es. İtirazda Bulunan Davalı : …………K Vekilleri  : Av………….. Davacı  : ………….. Vekili  : Av. …………… Konu : Davacı tarafın 22.06.2020 tarihli ıslah dilekçesine karşı itirazlarımızın sunumudur. Açıklamalar : Sayın Mahkemenizde görülmekte olan yukarıda esas numarası yazılı dava kapsamında davacı vekilince verilen ………. tarihli ıslah dilekçesine karşı itirazlarımızı yasal süresi içinde sunuyoruz .Şöyle ki;...Read More

“Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/16723...Read More

İHTAR EDEN         : KARŞI TARAF       : VERGİ/MERSİS     : ADRES                    : KONU                      : Kıdem tazminatı, Maaş alacağı, Fazla mesai ücreti alacağı, AGİ Alacağı, Yıllık izin   ücreti alacağı, Hafta tatili, Dini ve Resmi tatil ücreti alacağı, Prim Alacağı ve Sosyal haklardan doğan alacaklarımın tarafıma ödenmesine ilişkindir.  Sayın Muhatap;                      Şirketinize ait işyerinde YARDIMCI PERSONEL...Read More