İşten çıkarılma durumunda tazminat hakları nelerdir? İşten çıkarılan çalışan, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer haklarını talep edebilir. Ancak, tazminat hakları işten çıkarılma nedenine göre değişir. Mobbing davası nasıl açılır? Mobbing, psikolojik taciz anlamına gelir. Çalışan, yaşadığı mobbingi belgeleyerek iş mahkemesine başvurabilir. İş kazası geçiren çalışanın hakları nelerdir? İş kazası geçiren çalışan, SGK’dan geçici...Read More

1 yıllık kıdemi olmayan veya kıdemi olup yıl içerisinde izni biten işçiye, işçinin talepte bulunması ve işverenin onayı ile gelecek yılın izninden mahsup edilmek üzere yıllık izin verilebilir. İşçinin avans olarak aldığı bu yıllık izin tamamen işverenin inisiyatifinde olduğundan, bu avansı kapatmadan işten ayrılan işçinin ücretinden kesinti yapılabilmesi için işçiden yazılı talep ve erken ayrılma...Read More

Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmak gereklidir. Fazla çalışılan her bir saat için %50 fazla ödeme yazılması gerekir. Ulusal bayramda mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir. Resmi tatillerde mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir....Read More