1 yıllık kıdemi olmayan veya kıdemi olup yıl içerisinde izni biten işçiye, işçinin talepte bulunması ve işverenin onayı ile gelecek yılın izninden mahsup edilmek üzere yıllık izin verilebilir. İşçinin avans olarak aldığı bu yıllık izin tamamen işverenin inisiyatifinde olduğundan, bu avansı kapatmadan işten ayrılan işçinin ücretinden kesinti yapılabilmesi için işçiden yazılı talep ve erken ayrılma...Read More

1-) İşveren normal aylarda çalışanlara nakit olarak yemek ücreti veya ticket, sodexo gibi ödeme araçları ile ödeme yapıyorsa bu ödemeyi Ramazan ayında oruç tutan çalışanlara da yapmak zorundadır. 2-) İşveren yemek parası yerine işyerinde yemekhane hizmeti sunuyorsa, oruç tutan çalışanlara yemek yerine bunun bedelini ödemek zorunda değildir ama ödeyebilir. ancak yemek yerine Ramazan ayında yemek...Read More

İŞ KAZASINDA TAZMİNAT İMKANI DOĞAR İş kazası geçirdim. Uzun süre ayağa kalkamadım. Maaşımı bir süre ödediler, sonra ödemeyi kestiler. Ne yapabilirim? İş kazası nedeniyle işverenin hem cezai hem de hukuki sorumlulukları vardır. İşveren, gerekli tedbir ve önlemleri almamış olması halinde eylemin türüne göre Türk Ceza Kanunu hükümlerince cezaya çarptırılır. Bunun yanında, geçirmiş olduğunuz kaza nedeniyle,...Read More

Kira sözleşmesinin 1 yıllık yapılmış olması, sene sonunda kiracınızı çıkarabileceğiniz anlamına gelmez. Kira hukuku nezdinde haklı bir sebebiniz olmaması hâlinde kiracıyı 12 yıldan (1+10+1) önce çıkarmanız mümkün değildir. Zira sözleşme süresinin bitmesi, ev sahibine kiracıyı çıkarma hakkı vermez. Haklı bir nedenin olmaması hâlinde, kiracıyı tahliye etme imkânı bulunmamaktadır. (Tahliye taahhüdü varsa çıkarabilir.) Genellikle ev kiraladıklarında/tuttuklarında...Read More

• Çalışanın işyerinde • yalnızlaştırılması, • İş yapmasının zorlaştırılması, • Yok sayılması, • Alay edilmesi, • Statüsünün küçümsenmesi, • Yaptığı işin aşağılanması, • İşle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması • Statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi, •Görev tanımının dışında işler verilmesi, •Dedikodusunun yapılması, •Cinsel tacize maruz bırakılması, •Sürekli eleştirilmesi ve suçlanması, •İş şevkinin kırılmaya...Read More

SULH HUKUK MAHKEMESİ’NEALANYA DOSYA NO : 20DAVALI : VEKİLİ : Av. SANCAR AKIŞOĞLU ADRES : Hacet Mah.KONU : Bilirkişi Raporuna Karşı İtirazlarımızdır. AÇIKLAMLAR Mahkemenizin yukarıda belirtilen esasında kayıtlı bulunan dava dosyası ile ilgili olarak düzenlenerek dosyaya sunulan bilirkişi raporuna müvekkil adına itiraz etmekteyiz. Dava konusu taşınmaz üzerinde mahkemeniz tarafından keşif gerçekleştirilmiş ve bilirkişiler tarafından rapor...Read More