Eğer işveren haklı bir sebep olmadan işten çıkardıysa: Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışmışsan), İhbar tazminatı (süreye uymadan çıkardıysa), Fazla mesai, izin ücreti vb. alacaklar talep edebilirsin.Read More

İHTARNAME İHTAR EDEN : MERSİS : VEKİLİ : Av. SANCAR AKIŞOĞLU -UETS- KARŞI TARAF : ADRES : KONU : 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mazeretsiz olarak 20/05/2024 tarihinden itibaren 3 gün boyunca devamsızlık yapılarak; işçinin işe gelmemesi hakkındadır.AÇIKLAMALAR Sayın muhatap , müvekkil şirkete ait işyerinde, 20/05/2024 - 21/05/2024 - 22/05/2024 - 23/05/2024 tarihlerinde üç gün...Read More

• Çalışanın işyerinde • yalnızlaştırılması, • İş yapmasının zorlaştırılması, • Yok sayılması, • Alay edilmesi, • Statüsünün küçümsenmesi, • Yaptığı işin aşağılanması, • İşle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması • Statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi, •Görev tanımının dışında işler verilmesi, •Dedikodusunun yapılması, •Cinsel tacize maruz bırakılması, •Sürekli eleştirilmesi ve suçlanması, •İş şevkinin kırılmaya...Read More

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI NELERDİR ? İşsizlik maaşı mevzuatın öngördüğü şartların sağlanması halinde işçiye yapılan belirli miktardaki ödemedir. Bu şartlar şu şekildedir : İşçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, Çalışma öncesi son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Çalışma öncesi son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin...Read More

İşten çıkartılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, ulusal gün ve bayram ücretİ alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, prim ve ikramiye alacağı gibi hakları mevcuttur. İş akdinin haklı nedenle fesih edilip edilmediği hususu burada önem arz etmektedir. HANGİ HALLERDE HAKLI NEDENLE FESİH YAPABİLİRİM ?...Read More

Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmak gereklidir. Fazla çalışılan her bir saat için %50 fazla ödeme yazılması gerekir. Ulusal bayramda mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir. Resmi tatillerde mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir....Read More

Mobbing Sayılan Hâller: ◾ Çalışanın işyerinde yalnızlaştırılması ◾ İş yapmasının zorlaştırılması ◾ Yok sayılması ◾ Alay edilmesi ◾ Statüsünün küçümsenmesi ◾ Yaptığı işin aşağılanması ◾ İşle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması ◾Statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi ◾ Görev tanımının dışında işler verilmesi ◾ Dedikodusunun yapılması ◾ Cinsel tacize maruz bırakılması ◾ Sürekli eleştirilmesi...Read More

İş sözleşmesi işçinin işverene hukuki, ekonomik, ve teknik olarak bağlı olduğu sürekli bir ilişkidir, bu sebeple iş sözleşmesinin sona ermesi diğer adıyla fesih, İş hukuku yönünden doğası gereği işçinin en fazla korunmaya ihtiyaç duyduğu alandır, diğer sözleşmelerde uygulanan kurallardan farklı olarak önemli bir kısmı kamu düzenine ilişkin özel kurallara bağlı kılınmıştır. Lakin, iş sözleşmesi karakter...Read More