İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI NELERDİR ? İşsizlik maaşı mevzuatın öngördüğü şartların sağlanması halinde işçiye yapılan belirli miktardaki ödemedir. Bu şartlar şu şekildedir : İşçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, Çalışma öncesi son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Çalışma öncesi son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin...Read More

Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmak gereklidir. Fazla çalışılan her bir saat için %50 fazla ödeme yazılması gerekir. Ulusal bayramda mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir. Resmi tatillerde mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir....Read More

İş sözleşmesi işçinin işverene hukuki, ekonomik, ve teknik olarak bağlı olduğu sürekli bir ilişkidir, bu sebeple iş sözleşmesinin sona ermesi diğer adıyla fesih, İş hukuku yönünden doğası gereği işçinin en fazla korunmaya ihtiyaç duyduğu alandır, diğer sözleşmelerde uygulanan kurallardan farklı olarak önemli bir kısmı kamu düzenine ilişkin özel kurallara bağlı kılınmıştır. Lakin, iş sözleşmesi karakter...Read More