Yargıtay’a göre, mobbing olarak değerlendirilen kötü muamelelerden bazıları şöyle:
- İş arkadaşının veya yöneticinin sinirli tavırlar gösterip çalışanın suratına kağıt, dosya gibi cisim fırlatması.
- Başka personelin yapması gereken işlerin kendisine yaptırılması.
- Kendisiyle aynı pozisyonda olanlara verilen iş araç gereçlerinin veya birtakım bilgisayar şifrelerinin ona verilmemesi.
- Çalışanın yaptığı işin ondan alınıp bir başkasına verilerek, kıdemine uymayan göreve kaydırılması.
- Amirlerin sık sık uyarı, itham ve kırıcı üsluplarına maruz kalınması.
- İzin günlerinde sık sık işe çağrılması.
- Çalışma ortamında sorun çıkaran, uyumsuz, sevilmeyen, kavgacı olarak suçlanması
- Çalışanın işyerindeki diğer çalışanlardan soyutlanması.
