Category

Bilgilendirme
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİ’NE DOSYA NO : 2023/…..E.CEVAP VERENDAVALI : ……………………….-Mernis-DAVACI : ………………………….VEKİLİ : Av. …………………………KONU : Davaya cevaplarımızın ve delillerimizin sunulmasından ibarettir. AÇIKLAMALARAleyhime açılmış olan iş bu davayı kabul etmiyor ve cevaplarım ile delillerimi süresi içerisinde sunuyorum. İLK İTİRAZLARIMIZ Davalı ile aramızda 2............. tarihinde maddi hasarlı bir trafik kazası gerçekleşmiştir. Gerçekleşen bu trafik kazasında...
Read More
… ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE; DAVACI : TC KİMLİK NUMARASI : ADRES : VEKİLİ :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )ADRES :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )DAVALI : ADRES : VEKİLİ :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )ADRES :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )DAVA DEĞERİ :……….. TL(Malvarlığı haklarına ilişkin davalarda )KONU: Trafik kazası nedeni ile manevi tazminat istemimizden ibarettir.AÇIKLAMALAR : 1-)…/...
Read More
… ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NEDAVACI : TC KİMLİK NUMARASI : ADRES : VEKİLİ :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )ADRES :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )DAVALI : ADRESİ : KONU  :Trafik kazası nedeni ile destekten yoksun kalma istemimizde ibarettir. DAVA DEĞERİ :(Malvarlığı haklarına ilişkin davalarda )AÇIKLAMALAR : 1-)Müvekkillimiz … …’in oğlu olan … …, kendi aracı ile seyir...
Read More
… HUKUK MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE; DAVACI : TC KİMLİK NUMARASI : ADRES : VEKİLİ :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )ADRES :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )DAVALI : ADRESİ : KONU : Ölümlü iş kazası nedeniyle, destekten yoksun kalma tazminatı ile manevi tazminatın işletilecek faiziyle ödetilmesine karar verilmesi istemimizden ibarettir. DAVA DEĞERİ :(Malvarlığı haklarına ilişkin davalarda )AÇIKLAMALAR : 1-)………….....
Read More
… ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE; DAVACI : TC KİMLİK NUMARASI : ADRES : VEKİLİ :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )ADRES :(Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin )DAVALI : ADRESİ : KONU :Haksız feshin tespiti ile, fesih nedeniyle uğranılan zarar karşılığı … TL maddi tazminatın, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere, fesih tarihinden itibaren yürütülecek yasal faizi ile birlikte...
Read More
Bilindiği Üzere 1 Eylül’den İtibaren Kira Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci Başlıyor. Ev sahibi -kiracı arasında meydana gelen uyuşmazlıklarından dolayı açılan davalarda yargı yükünü biraz olsun hafifletmek için getirilen bu düzenleme pek tabi kısa süreli çözümler sunabilir ve hatta iki taraf için de dava masraflarından ve zaman açısından biraz olsun nefes aldırabilir. Peki Bu düzenlemenin ortaya çıkmasındaki...
Read More
Soyadı; herkesin aile bağını gösteren, kişinin öz adıyla birlikte kullandığı ve öz adından sonra gelen aile adıdır. Kadının Soyadına ilişkin düzenlemeler, 4 Ekim 1926 Tarihinde yürürlüğe giren ve kadının Türk toplumundaki hukuki statüsünü ve haklarını nispeten belirleyen 743 sayılı Medeni Kanun’un 153. ve 141. maddeleri ile getirilmiştir. Kanunun 153. maddesi önce; “Kadın, evlenmekle kocasının soyadını alır.” şeklinde...
Read More
Edinilmiş mallara katılma rejiminde tasfiye davasının görülebilmesi için eşler arasındaki mal rejiminin sona ermiş olması gerekir. Mal rejiminin sona erdiği haller ise TMK’nın 225.maddesinde; “Mal rejimi, eşlerden birinin ölümü veya başka bir mal rejiminin kabulüyle sona erer. Mahkemece evliliğin iptal veya boşanma sebebiyle sona erdirilmesine veya mal ayrılığına geçilmesine karar verilmesi hâllerinde, mal rejimi dava tarihinden...
Read More
Mal rejimi; eşlerin evlenmeden önce sahip oldukları ve evlilik birliği devam ettiği sürece edindikleri mallar üzerindeki haklar ile evlilik birliği sona erdiğinde bu malların paylaştırılması yönündeki kurallar bütününü ifade etmektedir.  Mal rejimleri, yasal ve seçimlik mal rejimleri olarak iki gruba ayrılmıştır. Eşlerin malvarlıklarının yönetimi hususunda sözleşme ile mal rejimini tayin etme imkanı bulunmakla birlikte, bu...
Read More
Mobbing Sayılan Hâller: ◾ Çalışanın işyerinde yalnızlaştırılması ◾ İş yapmasının zorlaştırılması ◾ Yok sayılması ◾ Alay edilmesi ◾ Statüsünün küçümsenmesi ◾ Yaptığı işin aşağılanması ◾ İşle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması ◾Statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi ◾ Görev tanımının dışında işler verilmesi ◾ Dedikodusunun yapılması ◾ Cinsel tacize maruz bırakılması ◾ Sürekli eleştirilmesi...
Read More
1 30 31 32 33 34 39
DANIŞMA HATTI