Yargıtay’a göre, mobbing olarak değerlendirilen kötü muamelelerden bazıları şöyle: İş arkadaşının veya yöneticinin sinirli tavırlar gösterip çalışanın suratına kağıt, dosya gibi cisim fırlatması. Başka personelin yapması gereken işlerin kendisine yaptırılması. Kendisiyle aynı pozisyonda olanlara verilen iş araç gereçlerinin veya birtakım bilgisayar şifrelerinin ona verilmemesi. Çalışanın yaptığı işin ondan alınıp bir başkasına verilerek, kıdemine uymayan göreve...Read More

Mobbing Sayılan Hâller: ◾ Çalışanın işyerinde yalnızlaştırılması ◾ İş yapmasının zorlaştırılması ◾ Yok sayılması ◾ Alay edilmesi ◾ Statüsünün küçümsenmesi ◾ Yaptığı işin aşağılanması ◾ İşle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması ◾Statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi ◾ Görev tanımının dışında işler verilmesi ◾ Dedikodusunun yapılması ◾ Cinsel tacize maruz bırakılması ◾ Sürekli eleştirilmesi...Read More