Yargıtay’a göre, mobbing olarak değerlendirilen kötü muamelelerden bazıları şöyle: İş arkadaşının veya yöneticinin sinirli tavırlar gösterip çalışanın suratına kağıt, dosya gibi cisim fırlatması. Başka personelin yapması gereken işlerin kendisine yaptırılması. Kendisiyle aynı pozisyonda olanlara verilen iş araç gereçlerinin veya birtakım bilgisayar şifrelerinin ona verilmemesi. Çalışanın yaptığı işin ondan alınıp bir başkasına verilerek, kıdemine uymayan göreve...Read More