T.C. [İLGİLİ] ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE DAVACI : [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres] DAVALI : [Ad Soyad / Şirket Adı, Adres] KONU : Davalıdan olan [belirtilen tutarda] alacağın faiziyle birlikte tahsili talebidir. AÇIKLAMALAR : Davalı ile aramızda [tarih] tarihinde [hizmet/ürün/sözleşme] ilişkisi kurulmuştur. Bu ilişki kapsamında davalıya [işin tanımı] yapılmış ve karşılığında [belirli miktar] alacak doğmuştur....Read More

Sözleşmede, müteahhidin inşaatı tamamlayıp teslim edeceği tarihin belirtilmemiş olduğu durumlarda, işin makul bir süre içinde teslim edilmesi gerekir. Bu durumda müteahhidin borcu kendiliğinden muaccel hale gelmeyip makul süre sonunda arsa sahibinin ihtar göndermesiyle muaccel hale gelecek ve ihtarla verilen sürede iş tamamlanmazsa müteahhit temerrüde düşmüş sayılacaktır.Read More

İHTARNAME İHTAR EDEN : MERSİS : VEKİLİ : Av. SANCAR AKIŞOĞLU -UETS- KARŞI TARAF : ADRES : KONU : 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mazeretsiz olarak 20/05/2024 tarihinden itibaren 3 gün boyunca devamsızlık yapılarak; işçinin işe gelmemesi hakkındadır.AÇIKLAMALAR Sayın muhatap , müvekkil şirkete ait işyerinde, 20/05/2024 - 21/05/2024 - 22/05/2024 - 23/05/2024 tarihlerinde üç gün...Read More

İHTARNAME İHTAR EDEN                                 : VEKİLİ                                               : İHTAR EDİLEN                              : KONU                                               : 30.07.2024 Tarihli Sözleşme uyarınca 5 yıllığına tarafıma kiralanan taşınmazın kiralama süresinin tamamlatılmasına şayet bu durum mümkün değilse 30.06………. tarihine kadar olan kiralama bedelinin tarafımıza ödenmesi hakkındadır. AÇIKLAMALAR                              : 1-) Tarafınızla müvekkilimiz arasında 30.06……..tarihli 5 yıllık kiralama sözleşmesi imzalanmıştır. Bu  kira sözleşmesi nedeni ile...Read More

Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmak gereklidir. Fazla çalışılan her bir saat için %50 fazla ödeme yazılması gerekir. Ulusal bayramda mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir. Resmi tatillerde mesai yapılması halinde 2 katı ücret ödenmesi gerekir....Read More