Eğer işveren haklı bir sebep olmadan işten çıkardıysa: Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışmışsan), İhbar tazminatı (süreye uymadan çıkardıysa), Fazla mesai, izin ücreti vb. alacaklar talep edebilirsin.Read More

...... 1. İŞ MAHKEMESİ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’ NE Dosya No : 2020/…… E. Beyanda bulunanDavalı : ………….VD. ………… 2. …………….Vekili : Av. ………………..…………….Davacı : ………………… (TC Kimlik No:…………..………….…………Vekili : Av. ……………..………………………Mevzuu : Davacı tarafın ıslah dilekçesine karşı itiraz ve beyanlarımızın sunulmasından ibarettir.Açıklamalar :Sayın Mahkemenizde görülmekte olan ve yukarıda esas numarası yazılı dava, ……………… tarihinde davacı...Read More

………………..2. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE Dosya No  : 2022/….. Es. İtirazda Bulunan Davalı : …………K Vekilleri  : Av………….. Davacı  : ………….. Vekili  : Av. …………… Konu : Davacı tarafın 22.06.2020 tarihli ıslah dilekçesine karşı itirazlarımızın sunumudur. Açıklamalar : Sayın Mahkemenizde görülmekte olan yukarıda esas numarası yazılı dava kapsamında davacı vekilince verilen ………. tarihli ıslah dilekçesine karşı itirazlarımızı yasal süresi içinde sunuyoruz .Şöyle ki;...Read More

“Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/16723...Read More