İHTAR EDEN :
KARŞI TARAF :
VERGİ/MERSİS :
ADRES :
KONU : Kıdem tazminatı, Maaş alacağı, Fazla mesai ücreti alacağı, AGİ Alacağı, Yıllık izin ücreti alacağı, Hafta tatili, Dini ve Resmi tatil ücreti alacağı, Prim Alacağı ve Sosyal haklardan doğan alacaklarımın tarafıma ödenmesine ilişkindir.
Sayın Muhatap;
Şirketinize ait işyerinde YARDIMCI PERSONEL (Temizlik Sorumlusu) olarak çalışmaktayım. İşe giriş tarihi olan …………………tarihinden ihtarname tarihine kadar çalışmama rağmen sigorta primleri farklı ücretlerden yatırılmış, prime esas günlerim eksik yansıtılmış ve iş tanımı dışında farklı işleri yapmaya zorlanmış bulunmaktayım. İşe girdiğim tarihten itibaren aralıksız çalışmış olmama rağmen karşılığında ücretleri tarafıma ödenmemiştir. Milli ve dini bayramlarda çalışmama rağmen ve mesai saatlerini aşan uzun çalışma saatlerine rağmen bunların karşılığında da tarafıma herhangi bir ödeme yapılmamış veya eksik yapılmıştır.
Ayrıca işe giriş tarihinden itibaren sürekli olarak iş tanımı dışındaki alanlarda çalışmaya zorlanmış bulunmaktayım. Temizlik sorumlusu olarak çalıştığım süre zarfında zaman zaman SRC sürüş belgem olmamasına rağmen ambulans şoförlüğü yapmam için tarafıma mobing yapılmıştır. Ayrıca hastane çalışanlarını evden almam ve eve bırakmam için de sık sık zorlanmış bulunmaktayım. Yine işyeri bünyesinde her türlü tadilat, tamirat işlerinde mesai saatinde ve mesai dışında çalışmaya zorlanmış bulunmaktayım. İşverenler tarafından ağır işlerde çalıştırılmam sebebi ile sağlık sorunu yaşamış ve bu veçhile ameliyat olmak zorunda kaldım. Buna ilişkin tüm rapor ve ameliyat işlemleri belgeleri işyeri bünyenizde mevcuttur. Tüm bu sebeplerden ötürü işbu ihtarnameyi tarafınıza göndermek zorunda kalmış bulunmaktayım .
4857 sayılı İş Kanunu’ nun 32. maddesinde; “İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.” düzenlemesi yer almaktadır.
Tarafımın sigorta primlerinin farklı ücretlerden yatırılması ve prime esas günlerin eksik bildiriliyor olması, işe girdiğim tarihten itibaren hafta sonu çalışma ücretinin, fazla çalışma ücretinin, yıllık izin ücretlerinin, milli ve dini bayramlarda çalışma ücreti ve AGİ ücretlerinin, kıdem tazminatımın ödenmemesi sebepleri 4857 Sayılı Kanunun ilgili hükümleri gereğince iş akdini haklı nedenlerle tek taraflı olarak feshediyorum. Bu konuyla ilgili dava haklarımızı, yukarıda belirtilen alacakların tarafımıza ödenmemesi halinde kullanacağımızı İHTAREN BİLDİRİRİM.
Yukarıda yazılan nedenlerle tarafıma ödenmesi gereken Kıdem tazminatı, Maaş alacağı, Fazla mesai ücreti alacağı, AGİ Alacağı, Yıllık izin ücreti alacağı, Dini ve Resmi tatil ücreti alacağı Prim Alacağı ve Sosyal haklardan doğan alacaklarımın iş bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 gün içerisinde FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIMIZ SAKLI KALMAK KAYDIYLA kıdem tazminatı için en yüksek reeskont faizi ve diğer alacaklar için kanuni faiz ile birlikte maaş hesabıma ödemenizi rica eder, aksi halde aleyhinize alacak davası açacağımı ihtaren bildiririm. 26/06/2023
İHTAR EDEN
SAYIN NOTER;
Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafıma verilmesini saygı ile ihtar eden olarak talep ederim. 26/06/2023
İHTAR EDEN
