İşten çıkartılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, ulusal gün ve bayram ücretİ alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, prim ve ikramiye alacağı gibi hakları mevcuttur. İş akdinin haklı nedenle fesih edilip edilmediği hususu burada önem arz etmektedir.
HANGİ HALLERDE HAKLI NEDENLE FESİH YAPABİLİRİM ?
Sigorta primlerinin eksik yatırılması, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, maaşların gecikmeli yatırılması, fazla mesai gibi alacak kalemleri ücretlerinin ödenmemesi, işçiye elden ödeme yapılması gibi durumlar işçi için iş akdinin haklı nedenle fesih sebepleri arasındadır.
PEKİ İSTİFA EDERSEM NE TALEP EDEBİLİRİM ?
Haklı nedene dayanmadan iş sözleşmesini fesheden işçiler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına hak kazanamayabilirler. Ancak işçi; iş akdini haklı nedenle feshetmese dahi; ücrete bağlı alacak kalemlerini talep edebilir.
